آیا امکان بازگشت به شیفت پرستاری با ردیف ایمنی بیمار وجود دارد؟

سلام دوست عزیز، من از طرف وکیل‌کده اینجا هستم تا به سؤال شما پاسخ بدم.

با توجه به توضیحات شما، چند نکته حقوقی مهم وجود دارد:

1. تغییر ردیف شغلی: با دریافت ردیف شغلی "ایمنی بیمار" و صدور حکم جدید از مرداد ماه، شما از نظر قانونی به عنوان کارشناس ایمنی بیمار شناخته می‌شوید و مشمول مزایای مربوط به این ردیف شغلی (اداری) هستید. بازگشت شما به شیفت بالینی مستلزم صدور حکم جدید با لحاظ این تغییر است.

2. مزایا و حقوق: پرداخت مزایایی مانند حق شیفت و بهره‌وری، منوط به درج آن‌ها در حکم کارگزینی شما است. اگر سازمان قصد بازگرداندن شما به شیفت بالینی را دارد، باید این مزایا را در حکم جدید لحاظ کند.

3. بازنشستگی: در صورتی که سابقه خدمت شما ترکیبی از پرستاری و ایمنی بیمار باشد، سازمان بازنشستگی معمولاً سابقه شما را به نسبت، تفکیک می‌کند. یعنی بخشی از سابقه که مربوط به پرستاری (بالینی) است، به عنوان سابقه سخت و زیان‌آور محاسبه می‌شود و بخشی که مربوط به ایمنی بیمار است، به عنوان سابقه عادی. برای جلوگیری از مشکلات احتمالی در بازنشستگی، لازم است این موضوع به طور رسمی و با اصلاح سوابق شما در سازمان مربوطه مشخص شود. در غیر این صورت، سابقه کار در ردیف ایمنی بیمار در بازنشستگی پرستاری محاسبه نخواهد شد، مگر آنکه اصلاحات رسمی در سوابق شما اعمال شود.

4. تخلف از قانون: اگر سازمان برخلاف مقررات عمل کند، شما می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری شکایت کنید. دیوان عدالت اداری مرجعی است برای رسیدگی به شکایات از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی.

نکته مهم: اگر سازمان با ردیف ایمنی بیمار، حق ارتقاء و بهره‌وری را به شما پرداخت کند، اما سابقه کار شما به درستی در سوابق بازنشستگی ثبت نشود، ممکن است در زمان بازنشستگی با مشکل مواجه شوید. بنابراین، پیگیری اصلاح سوابق و اطمینان از محاسبه صحیح سابقه کار، بسیار مهم است. ماده (105) قانون مدیریت خدمات کشوری بر لزوم رعایت قوانین و مقررات اداری و استخدامی تأکید دارد.