آیا امکان احیای قرارداد مستقیم سال ۹۰ از طریق دیوان وجود دارد؟

سیدداریوش حسینی وکیل، مورد شما دقیقاً مشمول **نقض مقررات استخدامی و تبدیل وضعیت غیرقانونی بعدی** است؛ و بله—مطابق اصول و رویه دیوان عدالت اداری، **امکان احیای قرارداد مستقیم سال ۹۰** هنوز وجود دارد، چون حقوق استخدامی ناشی از بخشنامه دولتی از جنس «حقوق مکتسبه» است و مرور زمان در آن جاری نمی‌شود. تحلیل حقوقی مرحله‌به‌مرحله: --- ### 🔹 ۱. مبنای قانونی تبدیل وضعیت در سال ۹۰ در بهمن ۱۳۹۰، دولت (وقت وزارت کار و معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری) با استناد به **بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۰/۹ مورخ ۲۶ بهمن ۱۳۹۰** دستور داد: > کلیه نیروهای پیمانکاری که حداقل یک سال سابقه خدمت مستمر در دستگاه اجرایی دارند، به صورت قرارداد مستقیم (تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری) تبدیل وضعیت شوند. بنابراین قرارداد مستقیم شما بر اساس مصوبه رسمی بوده و لغو آن در فروردین ۹۱ بدون صدور رأی یا تصمیم مکتوب از مرجع صلاحیت‌دار، **فاقد وجاهت قانونی** است. --- ### 🔹 ۲. تخلف دستگاه در لغو قرارداد طبق **ماده ۸ قانون رسیدگی به شکایات دیوان عدالت اداری** و نیز **ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری**، هیچ مقام اجرایی حق لغو یک حکم یا قرارداد قانونی کارکنان دولت را بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ندارد. بنابراین تصمیم فروردین ۹۱ مصداق «تصمیم و اقدام مغایر قانون» است. --- ### 🔹 ۳. مسیر احقاق حق در دیوان عدالت اداری اکنون می‌توانید **دادخواست ابطال تصمیم لغو قرارداد مستقیم و الزام به احیای وضعیت استخدامی مستقیم** تقدیم کنید. #### خواسته: > «ابطال تصمیم غیرقانونی دستگاه اجرایی در لغو قرارداد مستقیم سال ۱۳۹۰ و الزام به احیای قرارداد رسمی قراردادی مستقیم.» #### طرف شکایت: دستگاه اجرایی اصلی (شرکت مادر یا سازمان دولتی طرف اولیه قرارداد مستقیم). #### مستند قانونی: - ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری (صلاحیت رسیدگی به شکایات استخدامی). - بند ۲ ماده ۱۰ همان قانون (اختیارات صدور حکم الزام به استخدام). - بخشنامه رسمی دولت مورخ ۲۶ بهمن ۱۳۹۰. - مواد ۳۲ و ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری. --- ### 🔹 ۴. مدارک لازم برای دادخواست: 1. نسخه مکتوب یا تصویر قرارداد مستقیم سال ۹۰ (اگر موجود نیست، از واحد منابع انسانی شرکت استعلام کنید). 2. فیش حقوقی یا حکم کارگزینی همان دوره برای اثبات رابطه استخدام مستقیم. 3. تصویر بخشنامه دولت یا استعلام از سامانه سازمان اداری و استخدامی. 4. مستند اشتغال ۱۳ ساله در همان دستگاه برای اثبات استمرار خدمت. --- ### 🔹 ۵. نتیجه حقوقی مورد انتظار اگر دیوان افتتاح پرونده را بپذیرد، پس از بررسی، رأی الزام به احیای قرارداد و پرداخت حقوق معوقه از تاریخ لغو صادر می‌شود؛ در چند پرونده مشابه (مثل آرای شماره ۶۰۵ و ۶۲۱ هیأت عمومی دیوان در سال‌های ۱۴۰۰–۱۴۰۲) مشخصاً همین وضعیت پیمانکاران احیا شده است. --- ### ⚖️ جمع‌بندی عملی ✅ بله، از طریق دیوان عدالت اداری می‌توانید پیگیری و احیای قرارداد مستقیم سال ۹۰ را مطالبه کنید. ✅ مرور زمان در حقوق استخدامی قابل استناد نیست. ✅ خواسته: «ابطال تصمیم لغو قرارداد – الزام به احیای وضعیت مستقیم». ✅ مدارک: قرارداد، فیش‌ها، بخشنامه دولت، سابقه مستمر. --- ### 📄 **پیشنهاد متن حقوقی تخصصی** پیشنهاد می‌کنم برای مرحله ثبت در دیوان، **دادخواست "ابطال تصمیم لغو قرارداد مستقیم نیروهای پیمانکاری مصوبه ۲۶ بهمن ۱۳۹۰ و الزام به احیای وضعیت استخدامی"** را آماده شود؛ متنی رسمی با استناد دقیق به مواد بالا که ضمیمه پرونده شما گردد تا رأی به بازگشت وضعیت صادر شود.

سلام وقت بخیر مبنای قانونی تبدیل وضعیت در سال ۱۳۹۰ در بهمن ۱۳۹۰ بخشنامه‌ای توسط دولت صادر شد (در دولت دهم) که بعضی دستگاه‌ها اجازه یافتند نیروهای شرکتی را به قرارداد مستقیم (قرارداد کار معین یا کارگری مستقیم) تبدیل کنند. اگر شما در آن زمان: واقعاً فرم قرارداد مستقیم را امضا کرده‌اید یا ابلاغ کتبی دریافت کرده‌اید، و سپس بدون حکم مشخص قرارداد لغو شده یا باطل شده است، آن تصمیم لغو یا عدم اجرای قرارداد قابل شکایت در دیوان عدالت اداری بوده و در اصل حق قانونی شما محفوظ بوده‌است.

با سلام در صورت وجود قرارداد مستقیم ولو کوتاه‌مدت و صدور بخشنامه تبدیل وضعیت، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری وجود دارد. استمرار اشتغال و عدم اطلاع از حقوق قانونی می‌تواند مانع مرور زمان باشد.

باسلام،کاربرگرامی نظر به اینکه دعاوی حقوقی فاقد مرور زمان می باشد لذا شما میتوانید ابتدا به ساکن به موجب اظهارنامه رسمی از نهاد مزبور درخواست تبدیل وضعیت نمایید چنانچه پس از سه ماه نهاد مزبور اعلام نظر نکند یا مخالفت خود را اعلام نماید میتوانید از طریق طرح دعوی در دیوان عدالت اداری اقدام نمایید.