جابجایی غیرقانونی کارمند شهرداری: راهکار چیست؟
24 آبان 1404
سوال کاربر:
باسلام ،من کارمند سازمان فضای سبز شهرداری هستم،طی ۹سال سابقه شش مسئولیت درون سازمانی داشتم،حدود ۲سالی پیش مدیرعامل سازمان عوض شد و سرپرست جدید آمده ولی ایشان ومااون اداری مالی سه بار است که من را با تهمت و افترا جابجا وتنزل پست می دهندودر آخرین مورد به عنوان کارگر در یکی از بوستان ها تبعید کردن این در حالیست که حکم من کارمند اموراداری است وبجز این ۵عمل باز ازجمله عمل قلب باز انجام داده ام و سلامتی من در معرض خطر است
تعداد پاسخ ها : 6
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده
سلام دوست عزیز، من از طرف تیم وکیلکده اینجا هستم تا در این مورد به شما کمک کنم.
با توجه به شرحی که ارائه دادید، به نظر میرسد اقداماتی که در سازمان فضای سبز شهرداری علیه شما صورت گرفته، میتواند مصداق تخلفات اداری باشد. تنزل پست و تغییر سمت بدون دلیل موجه، خصوصاً با وجود سابقه کار و وضعیت جسمانی شما، خلاف مقررات استخدامی و آییننامههای شهرداری محسوب میشود و از نظر قانونی قابل پیگیری است.
مطابق قوانین اداری و استخدامی، تنزل پست کارمندان صرفاً از طریق اثبات تخلف در هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری امکانپذیر است و مدیران بالادستی نمیتوانند راساً در این خصوص تصمیمگیری کنند. بنابراین، اگر این فرآیند رعایت نشده باشد، میتوانید به تصمیمات اتخاذ شده اعتراض کنید.
برای احقاق حقوق خود، چند راهکار پیش روی شماست:
-
طرح شکایت در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری شهرداری: در این مرحله، میتوانید با ارائه مستندات و مدارک مربوطه، از جمله حکم کارگزینی، سوابق کاری و مدارک پزشکی خود، به هیئت تخلفات اداری شهرداری شکایت کنید و خواستار رسیدگی به موضوع و ابطال تصمیمات غیرقانونی شوید.
-
طرح شکایت در دیوان عدالت اداری: در صورتی که از نتیجه رسیدگی در هیئت تخلفات اداری شهرداری راضی نباشید یا به هر دلیلی این هیئت به شکایت شما رسیدگی نکند، میتوانید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید. دیوان عدالت اداری مرجعی قضایی است که به شکایات افراد از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و شهرداریها رسیدگی میکند. در دیوان عدالت اداری میتوانید تقاضای ابطال تصمیمات غیرقانونی و اعاده به شغل و سمت سابق خود را مطرح کنید.
نکات مهم:
- برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداری، باید دادخواست خود را به صورت کتبی تنظیم و به همراه مدارک و مستندات مربوطه به دیوان ارائه دهید.
- مهلت طرح شکایت در دیوان عدالت اداری، معمولاً سه ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم مورد اعتراض است.
- توصیه میشود قبل از هر اقدامی، با یک وکیل متخصص در امور اداری مشورت کنید تا راهنماییهای لازم را در خصوص نحوه طرح شکایت و جمعآوری مدارک و مستندات به شما ارائه دهد.
با پیگیری قانونی و ارائه مستندات کافی، میتوانید امیدوار باشید که حقوق شما استیفا شده و به جایگاه شغلی مناسب خود بازگردید.
خلاصه هوشمند: این پاسخ توسط دستیار هوشمند و بر اساس قوانین جاری تولید شده است. برای دریافت راهکار قطعی و تخصصی، حتماً پاسخ وکلای پایه یک دادگستری را در ادامه مطالعه کنید.
پاسخ وکیل:
باسلام،کاربرگرامی مطابق قوانین اداری استخدامی تنزیل پست کارمند از طریق اثبات تخلف در هیات های رسیدگی امکان پذیر است و مدیران بالادستی راسا امکان تصمیم گیری در این خصوص را نخواهند داشت.
پاسخ وکیل:
با طرح شکایت در دیوان عدالت اداری، تقاصای ابطال تصمیمات و اعاده به شغل سابق را درخواست نمایید.
پاسخ وکیل:
با سلام و وقت بخیر؛ به هیئت تخلفات اداری شهرداری و در نهایت دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
پاسخ وکیل:
با سلام تنزل پست و تغییر سمت برخلاف حکم اداری، تخلف محسوب میشود و با طرح شکایت در دیوان عدالت اداری میتوانید ابطال تصمیم و اعاده به سمت قانونی خود را مطالبه کنید.
0
این پاسخ بهعنوان بهترین انتخاب شده است
پاسخ وکیل:
سلام تنزل پست و تغییر سمت بدون دلیل موجه میتواند خلاف مقررات استخدامی و آییننامههای شهرداری باشد. شما حق دارید به دیوان عدالت اداری یا هیئت رسیدگی به تخلفات اداری شکایت کنید
پاسخ وکیل:
با سلام
اگر برخلاف قانون عمل شده می توانید از طریق دیوان عدالت اداری شکایت خود را پیگیری کنید
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من سهراب کلانتری هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
