آیا وزارت آپ می‌تواند شرایط استخدامی را بعد از آزمون تغییر دهد؟

سلام دوست من، از وکیل‌کده همراه شما هستم.

در پاسخ به پرسش شما باید گفت، خیر، وزارت آموزش و پرورش نمی‌تواند شرایط مندرج در دفترچه استخدامی را پس از برگزاری آزمون، بدون ابلاغ بخشنامه رسمی، به نفع عده‌ای خاص تغییر دهد.

مطابق قوانین و اصول حقوقی، شرایط و ضوابط اعلام شده در دفترچه آزمون استخدامی برای دستگاه برگزارکننده (وزارت آموزش و پرورش) الزام‌آور است. پس از انتشار دفترچه و ثبت‌نام داوطلبان بر اساس آن، این شرایط به عنوان حقوق مکتسبه برای داوطلبان ایجاد می‌کند. هرگونه تغییر در این شرایط، به ویژه اگر به نفع گروهی خاص باشد، نقض حقوق مکتسبه داوطلبان و مغایر با اصل برابری فرصت‌ها است.

تغییرات احتمالی در شرایط استخدامی باید از طریق صدور و ابلاغ بخشنامه رسمی به اطلاع تمامی داوطلبان برسد. این بخشنامه باید به صورت شفاف و روشن، تغییرات جدید را توضیح داده و مستند قانونی آن را ذکر کند. در غیر این صورت، تغییرات اعمال شده فاقد وجاهت قانونی بوده و قابل اعتراض و پیگیری از طریق مراجع ذیصلاح، به ویژه دیوان عدالت اداری است.

با استناد به رویه قضایی دیوان عدالت اداری، تصمیمات و اقدامات اداری که مغایر با قوانین و مقررات بوده و حقوق افراد را تضییع کند، قابل ابطال است. بنابراین، در صورت مشاهده چنین تخلفی، داوطلبان می‌توانند با ارائه مدارک و مستندات لازم، از جمله دفترچه آزمون و مستندات مربوط به تغییرات اعمال شده، نسبت به طرح شکایت و درخواست ابطال تصمیم در دیوان عدالت اداری اقدام نمایند.