عدم رعایت قانون کار و تضییع حقوق پرسنل: راهکار چیست؟
15 آذر 1404
سوال کاربر:
با سلام احتراما به استحضار میرساندما پرسنل شرکتی شاغل در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی (کادر پرستاری ، بیهوشی،منشی، و خدمات) که تحت قرار داد با شرکت تامین نیرو انسانی مشغول بکار میباشیم. متاسفانه عدم رعایت قانون کار ماده ۳۶و۵۹ و تاثیر پایه سنوات و حق سختی کار در محاسبه مبلغ اضافه کاری باعث تضیع حقوق مان گردیده است. با پیگیری های مکرر از شرکت مربوطه و دانشگاه متاسفانه ترتیب اثری داده نشده است و فقط مزد روز ،مبنای محاسبه لحاظ میشود خواهشمندم در صورت امکان راهنمای بفرمایید .
تعداد پاسخ ها : 7
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ هوشمند دستیار وکیل کده
سلام! من از تیم وکیلکده، اینجا هستم تا راهنماییتون کنم.
با توجه به شرایطی که شرح دادید، عدم رعایت مواد ۳۶ و ۵۹ قانون کار و تاثیر پایه سنوات و حق سختی کار در محاسبه اضافه کاری، منجر به تضییع حقوق شما شده است. برای احقاق حق، اقدامات زیر را به ترتیب پیشنهاد میکنم:
- مستندسازی: ابتدا تمام مدارک مربوطه از جمله قرارداد کار با شرکت تامین نیرو، فیشهای حقوقی (برای اثبات عدم لحاظ پایه سنوات و سختی کار در محاسبه اضافه کاری)، لیست ساعات کاری و اضافه کاری انجام شده را جمعآوری کنید.
- اظهارنامه قضایی: پیش از شکایت، یک اظهارنامه قضایی برای شرکت پیمانکار (به عنوان کارفرمای مستقیم) و رونوشت آن برای دانشگاه علوم پزشکی (به عنوان کارفرمای اصلی موضوع ماده ۱۳ قانون کار) ارسال کنید. در این اظهارنامه، با استناد به مواد ۳۶ و ۵۹ قانون کار، خواستار اصلاح نحوه محاسبه و پرداخت مابهالتفاوت معوقات شوید. این اقدام، هم جنبه اخطار رسمی دارد و هم در صورت نیاز به طرح دعوا، به عنوان سند مطالبه حق مورد استناد قرار میگیرد. در نظر داشته باشید که پایه سنوات و حق سختی کار، در صورت داشتن ماهیت "مزد ثابت و مستمر" باید در مبنای محاسبه اضافه کاری لحاظ شوند.
- شکایت به اداره کار: در صورت عدم پاسخگویی یا عدم توافق، شکایت خود را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل فعالیت خود ثبت کنید. در دادخواست، شرکت پیمانکار را به عنوان خوانده ذکر کنید. پرونده ابتدا به کمیته حل اختلاف ارجاع میشود تا تلاش برای سازش انجام شود. در صورت عدم سازش، پرونده به هیئت تشخیص ارجاع میگردد. رای این هیات قابل اعتراض در هیات حل اختلاف است که رای نهایی را صادر میکند.
- فشار از طریق دانشگاه: همزمان با پیگیری حقوقی، با ریاست دانشگاه علوم پزشکی مکاتبه کرده و موضوع را اطلاع دهید. دانشگاه به عنوان کارفرمای اصلی، مسئول نظارت بر حسن اجرای قرارداد با شرکت پیمانکار و رعایت حقوق قانونی پرسنل است.
در صورت صدور رای به نفع شما، شرکت موظف به پرداخت مابهالتفاوت خواهد بود. در صورت استنکاف، میتوانید از طریق اجرای احکام دادگستری، نسبت به توقیف اموال شرکت و وصول مطالبات خود اقدام کنید. برای تنظیم دقیق دادخواست و پیگیری موثرتر، توصیه میشود از مشاوره یک وکیل متخصص در امور کار و استخدام بهرهمند شوید.
خلاصه هوشمند: این پاسخ توسط دستیار هوشمند و بر اساس قوانین جاری تولید شده است. برای دریافت راهکار قطعی و تخصصی، حتماً پاسخ وکلای پایه یک دادگستری را در ادامه مطالعه کنید.
پاسخ وکیل:
با سلام مطابق قانون کار، اضافهکاری باید بر مبنای مزد ثابت شامل پایه سنوات و سختی کار محاسبه شود و در صورت تخلف تنها راه پیگیری، شکایت در اداره کار و ارجاع به هیأت تشخیص و حل اختلاف است.
پاسخ وکیل:
عرض سلام و احترام
پایه سنوات و حق سختی در صورت ماهیت «مزد ثابت و مستمر» باید در مبنای محاسبه اضافهکاری وارد شود. اولین گام: مستندسازی (فیشها، قرارداد)، سپس مکاتبه کتبی با شرکت/دانشگاه، و در عدمتسویه، طرح شکایت در شورای حل اختلاف کار و گزارش به بازرسی کار. پیگیری اجرای رأی و استفاده از توقیف اموال در صورت امتناع کارفرما را انجام دهید.
پاسخ وکیل:
سلام
پیش از طرح شکایت، بهتر است یک «اظهارنامه قضایی» برای شرکت پیمانکار و رونوشت آن برای دانشگاه (به عنوان کارفرمای اصلی موضوع ماده ۱۳) ارسال شود. در این اظهارنامه باید با استناد به مواد ۳۶ و ۵۹ قانون کار، خواستار اصلاح نحوه محاسبه و پرداخت مابهالتفاوت ماههای گذشته شوید. این کار هم جنبه اخطار جدی دارد و هم در دادگاه سند رسمی مطالبه حق محسوب میشود.
پاسخ وکیل:
سلام
شما باید مطالبات و شکایات خود را از طریق هیئت تشخیص اداره ی کار پیگری کنید .بدیهی است محاسبات لازم در آن ارگان انجام شده و حقوق شما طبق قانون کار اعمال خواهد شد.
پاسخ وکیل:
سلام برای مطالبه حق خود باید در اداره کار شکایت کنید، و فیشها و قرارداد را ارائه کنید؛ در صورت اثبات اداره کار شرکت را به پرداخت مابهالتفاوت چند سال اخیر ملزم میکند و در صورت عدم پرداخت از طریق اجرای احکام قابل وصول است.
پاسخ وکیل:
سلام وقت بخیر
گامهای پیشنهادی برای پیگیری
پیگیری حقوقی در این موارد معمولاً نیازمند ثبت شکایت رسمی در مراجع حل اختلاف وزارت کار است.
گام اول: جمعآوری مستندات
قبل از هر اقدامی، این مدارک را آماده کنید:
قرارداد کار (با شرکت تأمین نیرو).
فیشهای حقوقی ماههای اخیر (برای اثبات اینکه پایه سنوات و سختی کار دریافت میکنید، اما در اضافه کاری لحاظ نمیشود).
لیست ساعات کاری ثبت شده و ساعات اضافه کاری که انجام دادهاید.
گام دوم: شکایت به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی
این مرجع اصلی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما (حتی پیمانکاری) است:
تنظیم دادخواست: به اداره کار شهرستان محل فعالیت خود مراجعه کرده و شکایت خود را علیه شرکت پیمانکار (به عنوان کارفرمای مستقیم) ثبت کنید.
تشکیل جلسه حل اختلاف: پرونده شما به کمیتهای ارجاع داده میشود تا تلاش شود با حضور نماینده شرکت، مشکل سازش شود.
ارجاع به هیئت تشخیص: اگر سازش حاصل نشود، پرونده به هیئت تشخیص ارجاع میشود. اگر هیئت به نفع شما رأی داد، شرکت میتواند اعتراض کند و پرونده به هیئت حل اختلاف میرود که رأی نهایی را صادر میکند.
گام سوم: نقش دانشگاه علوم پزشکی
دانشگاه علوم پزشکی در این مورد نقش کارفرمای اصلی (کارفرمای ثانویه) را دارد. اگر شرکت پیمانکار زیر بار نرفت، میتوانید از طریق شکایت به ریاست دانشگاه فشار بیاورید، زیرا آنها در قرارداد با شرکت پیمانکار، موظف به نظارت بر اجرای صحیح قانون کار در مورد نیروهای تأمینشده هستند
پاسخ وکیل:
با سلام با توجه به این که شما قراردادتون با شرکت تامین نیرو حتما این موضوع رو از طریق اداره کار پیگیری کنین و در خواست مطالبه سنوات سالانه نه سنوات بازنشستگی رو داشته باشید برای راهنمایی بهتر حتما نیاز به دریافت جزییات بیشتر است و حتما لایحه تخصصی در این زمینه تنظیم نمایید
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من رضا حبشی علی آبادی هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
