سنوات کارگر فست‌فود بعد از 7 سال: حق من چیست؟

بله، شما کاملاً مستحق دریافت سنوات پایان کار برای کل ۷ سال سابقه خود هستید. علاوه بر سنوات، با توجه به شرایط کاری شما، مطالبات دیگری نظیر فوق‌العاده نوبت‌کاری شبانه، مرخصی‌های استفاده نشده، اضافه کاری و حق بیمه پرداخت نشده نیز قابل مطالبه است.

بررسی تخصصی و قانونی

بر اساس بررسی سوال شما و پاسخ‌های ارائه شده توسط وکلا، جمع‌بندی نهایی و راهنمایی حقوقی به شرح زیر است:

• مشمولیت قانون کار و حق سنوات:

  • شما به عنوان کارگر فست‌فود، مشمول کامل قانون کار جمهوری اسلامی ایران هستید و تمامی حقوق و مزایای قانونی از جمله حق سنوات پایان کار به شما تعلق می‌گیرد. نوع شغل یا محل کار (مانند فست‌فود) تفاوتی در این حق ایجاد نمی‌کند (ماده ۲۴ قانون کار).
  • حق سنوات برای کل ۷ سال سابقه کار شما محاسبه می‌شود. عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما برای ۶ سال از این مدت، حقی از شما برای دریافت سنوات سلب نمی‌کند و کارفرما موظف به پرداخت آن است.
  • میزان سنوات: به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت (مزد مبنا) شما به عنوان سنوات پایان کار پرداخت می‌شود. بنابراین، برای ۷ سال سابقه، شما مستحق دریافت ۷ ماه آخرین حقوق ثابت خود هستید. این حق مستقل از عیدی یا پاداش سالانه است.

• سایر مطالبات قانونی قابل پیگیری:

  • فوق‌العاده نوبت‌کاری شبانه: با توجه به ساعت کاری شما (۶ عصر تا ۲ صبح)، بخشی از کار شما در نوبت شب (از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح) قرار می‌گیرد. برای ساعات کاری که در این بازه انجام شده، مستحق دریافت ۳۵% فوق‌العاده نوبت‌کاری شبانه هستید (ماده ۵۸ قانون کار).
  • مرخصی استحقاقی استفاده نشده: طبق قانون کار، هر کارگر سالانه ۲۶ روز کاری (معادل ۲.۵ روز در ماه) مرخصی استحقاقی دارد. شما ماهیانه ۲ روز مرخصی داشته‌اید، بنابراین ۰.۵ روز مرخصی در ماه (معادل ۶ روز در سال) از شما کسر شده است که می‌توانید برای کل ۷ سال مطالبه کنید. این مرخصی‌های استفاده نشده باید در پایان کار به نرخ روز محاسبه و پرداخت شود.
  • اضافه کاری: با توجه به اینکه شما ۸ ساعت در روز کار کرده‌اید و تنها ۲ روز در ماه مرخصی داشته‌اید (که کمتر از حداقل ۴ روز مرخصی در ماه برای کار ۶ روز در هفته است)، احتمالاً ساعات کار هفتگی شما بیش از ۴۴ ساعت قانونی بوده است. ساعات کاری مازاد بر ۴۴ ساعت در هفته، اضافه کاری محسوب می‌شود و باید با نرخ ۱.۴ برابر (۳۵% اضافه بر مزد هر ساعت) پرداخت گردد. این مورد نیاز به بررسی دقیق‌تر ساعات کار هفتگی شما دارد.
  • عیدی و پاداش: طبق قانون، میزان عیدی سالانه معادل دو ماه آخرین حقوق ثابت (مزد مبنا) است، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل دستمزد همان سال بیشتر نباشد. اگر مبلغی که شما تحت عنوان "پاداش/عیدی" دریافت کرده‌اید کمتر از میزان قانونی بوده باشد، می‌توانید مابه‌التفاوت آن را برای هر سال مطالبه کنید.
  • حق بیمه پرداخت نشده: کارفرما موظف بوده است شما را از ابتدای شروع به کار بیمه کند. عدم پرداخت حق بیمه برای ۶ سال، تخلفی آشکار است. شما می‌توانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی، الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه معوقه و احتساب سوابق بیمه‌ای خود را پیگیری کنید.

• نحوه اقدام:

  • برای مطالبه تمامی این حقوق، باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه کرده و شکایت تنظیم نمایید. اداره کار پس از بررسی و تشکیل جلسه سازش، در صورت عدم توافق، اقدام به صدور رای خواهد کرد.

این تحلیل بر اساس قوانین جاری کار و تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است و می‌تواند مبنای پیگیری حقوقی شما قرار گیرد.