آیا بدون قرارداد و پروانه کسب، پولم را از کارفرما پس می‌گیرم؟

خیر، نداشتن پروانه کسب و قرارداد کتبی مانع مطالبه حق‌الزحمه شما نیست. شما حق دارید بابت کار انجام‌شده وجه خود را دریافت کنید و می‌توانید با ارائه مدارک و شواهد، دادخواست مطالبه وجه یا اجرت‌المثل را مطرح نمایید.

بررسی تخصصی و قانونی

بر اساس بررسی سوال شما و پاسخ‌های ارائه شده توسط وکلا، نکات حقوقی زیر قابل طرح است:

• عدم وجود پروانه کسب:

  • این موضوع، همانطور که وکلا به درستی اشاره کرده‌اند، صرفاً جنبه صنفی و اداری دارد و به معنای عدم استحقاق شما برای دریافت حق‌الزحمه بابت خدماتی که ارائه داده‌اید، نیست.
  • عدم داشتن پروانه کسب ممکن است از نظر نهادهای صنفی تخلف محسوب شود، اما تأثیری در ماهیت حقوقی رابطه قراردادی (هرچند شفاهی) و حق شما برای مطالبه دستمزد بابت کار انجام‌شده ندارد. دادگاه به این دلیل دعوای شما را رد نخواهد کرد.

• عدم وجود قرارداد کتبی:

  • قراردادهای شفاهی نیز از نظر قانونی معتبر هستند، اما اثبات مفاد آن‌ها دشوارتر است. در پرونده شما، آنچه اهمیت دارد اثبات انجام کار و توافق بر سر دستمزد است.
  • اظهارنامه‌ای که ارسال کرده‌اید، یک سند رسمی است که می‌تواند به عنوان دلیلی بر مطالبه شما و آگاهی کارفرما از این مطالبه مورد استناد قرار گیرد.

• نحوه اثبات و مطالبه وجه:

  • دادخواست مطالبه وجه یا اجرت‌المثل: شما باید دادخواست مطالبه وجه یا اجرت‌المثل (حق‌الزحمه عادلانه بابت کار انجام‌شده) را در مرجع قضایی صالح (شورای حل اختلاف برای مبالغ کمتر از ۲۰ میلیون تومان یا دادگاه حقوقی برای مبالغ بیشتر) مطرح کنید.
  • مدارک و شواهد: برای اثبات انجام کار و میزان دستمزد، می‌توانید به موارد زیر استناد کنید:
    • اظهارنامه ارسالی: به عنوان دلیلی بر مطالبه شما و عدم پرداخت کارفرما.
    • شهادت شهود: افرادی که از انجام کار یا توافق بر دستمزد مطلع هستند (مثلاً همان آشنایی که شما را معرفی کرده است).
    • تصاویر و فیلم‌های مربوط به کار: در صورت وجود، می‌تواند اثبات‌کننده انجام کار باشد.
    • پیام‌های متنی یا صوتی: هرگونه مکاتبه یا مکالمه‌ای که بین شما و کارفرما رد و بدل شده و به انجام کار، توافق بر دستمزد یا عدم پرداخت اشاره دارد.
    • فاکتورهای خرید مواد اولیه: اگر خرید مواد اولیه بر عهده شما بوده و فاکتورهای آن را دارید.
    • ارجاع به کارشناس: در صورت لزوم، دادگاه می‌تواند پرونده را به کارشناس رسمی دادگستری ارجاع دهد تا با بررسی شواهد و بازدید از محل، میزان کار انجام‌شده و اجرت‌المثل آن را تعیین کند.

• امکان دریافت خسارت تأخیر تأدیه:

  • در صورت اثبات حقانیت شما و صدور حکم به پرداخت وجه، می‌توانید خسارت تأخیر تأدیه (جریمه دیرکرد پرداخت) را نیز از تاریخ سررسید دین یا تاریخ مطالبه رسمی (مانند تاریخ ارسال اظهارنامه) تا زمان پرداخت کامل وجه، مطالبه نمایید.

• احتمال موفقیت:

  • با توجه به توضیحات شما و رویه قضایی، در صورت ارائه مدارک و شواهد کافی برای اثبات انجام کار و توافق بر دستمزد، احتمال موفقیت شما در گرفتن حق‌الزحمه بسیار بالاست. قدرت اثبات شما در دادگاه تعیین‌کننده نهایی خواهد بود.

این تحلیل بر اساس قوانین و رویه قضایی فعلی ارائه شده است. توصیه می‌شود برای پیگیری دقیق‌تر پرونده خود، با یک وکیل متخصص مشورت نمایید.