تعهد ۶ ساله وزارت دفاع: آیا استعفا با وجود تهدید و جریمه ممکن است؟

سلام بله ممکن است در این شرایط با درخواست استعفای شما موافقت نشود.خیر اگر در شرایط اعسار باشید،امکان قسط بندی وجود دارد.

با سلام استعفا پیش از پایان قرارداد موجب اجرای تعهدات مالی مندرج در سند رسمی و مطالبه وجه التزام و هزینه‌های آموزشی از سوی کارفرما می‌شود. وام‌های دریافتی نیز طبق قرارداد باید تسویه گردد و در صورت درج شرط بازپرداخت یکجا، کارفرما حق مطالبه دارد. صرف استعفا وصف کیفری ندارد و تهدید به دادگاه نظامی جز در صورت ارتکاب رفتار مجرمانه قابلیت استناد ندارد، ضمانت اجرا عمدتاً حقوقی و مالی است.

۱. تعهد ۶‌ساله و شرط جزایی از نظر حقوقی معتبر است، اما میزان خسارت قابل تعدیل توسط دادگاه است. ۲. تهدید به دادگاه نظامی و ادعای وضعیت جنگی در صورتی که مستند قانونی نداشته باشد، جنبه ترساندن دارد و در مراجع قضایی قابل پیگیری است. ۳. وام‌های دریافتی و سفته ۱۰۰ میلیونی در صورت استعفا، با توجه به شرط اشتغال، معمولاً قابل مطالبه یک‌جا هستند

با سلام و وقت بخیر؛ شما به عنوان کارمند پیمانی موظف به رعایت تعهدات قراردادی هستید، با این حال، هیچ قانونی شما را ملزم به ادامه خدمت نمی‌کند و ادعای تهدید نظامی یا وضعیت جنگی برای الزام به ادامه کار فاقد وجاهت قانونی است؛ در صورت فسخ قرارداد یا استعفا قبل از موعد، تنها مسئولیت مالی ناشی از قرارداد و تعهدنامه محضری قابل مطالبه است و سفته نیز به عنوان تضمین قابل استفاده است.

با سلام شما میتونین استعفا بدین و شرکت در صورتی می‌تونه وجوه رو برداشت کنن که به اثبات برسه و با از طریق دفتر خونه اقدام کنند و اگر مالی داشته باشید یک جا توقیف خواهد شد

سلام و درود. شما به موجب قرارداد پیمانی و تعهد رسمی در دفتر اسناد، ملزم به رعایت مفاد آن هستید و در صورت استعفا پیش از پایان دوره، کارفرما حق دارد بر اساس همان تعهد، مبالغ تعیین‌شده شامل سه برابر آخرین حقوق و مزایا و هزینه‌های آموزشی را از شما مطالبه کند و همچنین سفته و وام‌های دریافتی را به عنوان تضمین یا دیون یکجا وصول نماید؛ اما تهدید به معرفی شما به دادگاه نظامی یا اتهام ایجاد بی‌نظمی فاقد مبنای قانونی است، زیرا شما کارمند علمی پیمانی محسوب می‌شوید و مشمول صلاحیت دادگاه‌های نظامی نیستید مگر در موارد خاصی که قانون صراحتاً تعیین کرده باشد؛ همچنین ادعای «لغو استعفا به دلیل وضعیت جنگی» تنها در صورتی قابلیت استناد دارد که وضعیت فوق‌العاده یا جنگی به طور رسمی از سوی مراجع قانونی اعلام شده باشد، در غیر این صورت صرفاً قرارداد و تعهدات مالی شما ملاک عمل خواهد بود؛ بنابراین در عمل، کارفرما می‌تواند از طریق مراجع حقوقی و اجرای ثبت نسبت به وصول مبالغ و تضمین‌ها اقدام کند، ولی نمی‌تواند با تهدیدهای خارج از چارچوب قانونی مانع استعفای شما شود.