تعداد پاسخ ها : 7
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ وکیل:
سلام
بدیهی است اگر شرایط تعدیل وجود داشته باشد،میتوانند اقدام کنند
پاسخ وکیل:
سلام شرکت میتواند با شما قطع همکاری کند اما باید حقوق شما از جمله حقوق ماهانه عیدی سنوات ما بقی مزایا و بیمه را تا پایان قرارداد پرداخت کند
پاسخ وکیل:
با سلام بستگی به قرارداد شما داره اگر قرارداد تون هر چند ماه تمدید میشه بله این امکان پذیره
پاسخ وکیل:
با سلام
تعدیل و اخراج کارگر صرفاً با اثبات ضرورت و طی مراحل قانونی نزد هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار امکانپذیر است و اقدام یکجانبه کارفرما بدون رأی مراجع قانونی فاقد اعتبار خواهد بود.
پاسخ وکیل:
سلام بله، اصلًا تعدیل بهتنهایی مجوز اخراج نیست. اگر قرارداد شما دائم یا مستمر باشد، قطع همکاری بهعلت تعدیل فقط با موافقت اداره کار و پرداخت کامل حقوق و مزایا امکانپذیر است؛ در غیر این صورت اخراج غیرقانونی محسوب میشود و حق بازگشت به کار یا مطالبه حقالسعی و خسارت دارید. اگر قرارداد موقت باشد، با پایان مدت قرارداد امکان عدم تمدید وجود دارد، اما اخراج قبل از پایان مدت بدون رأی هیأت حل اختلاف مجاز نیست.
پاسخ وکیل:
با سلام و وقت بخیر؛ اصل بر تداوم قرارداد کار است و کارفرما صرفاً با ادعای تعدیل نیرو حق اخراج یکطرفه شما را ندارد، مگر با احراز ضرورت اقتصادی و اخذ مجوز از هیأت تشخیص اداره کار وفق قانون کار؛ در صورت قطع همکاری قانونی، پرداخت کلیه حقوق معوقه و حق سنوات به ازای هر سال سابقه الزامی است؛ اخراج بدون طی تشریفات قانونی، غیرموجه محسوب و قابل اعتراض در اداره کار است.
پاسخ وکیل:
سلام و درود. بر اساس قانون کار، کارفرما نمیتواند پس از ۶ سال سابقه صرفاً بهطور یکجانبه شما را اخراج کند و هرگونه تعدیل یا خاتمه قرارداد باید با رعایت ماده ۲۱ قانون کار و تأیید هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گیرد؛ در غیر این صورت اقدام کارفرما غیرقانونی محسوب شده و شما حق دارید با طرح شکایت در اداره کار، درخواست بازگشت به کار یا دریافت حق سنوات، خسارت و در صورت احراز تعدیل غیرموجه، حقوق ناشی از بیکاری را مطالبه کنید.
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من مهناز عبدالمحمدی هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.
